Das College

Das College der Kapsch University ist eine prinzipiell für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offen stehende Einrichtung. Es bietet Angebote für Mitarbeiter der unterschiedlichsten Funktionen und Hierarchieebenen. Alljährlich werden Korridorthemen - Themen, die strategisch eine große Anzahl der Mitarbeiter betreffen - durch einen Beirat bestimmt.

Das College der Kapsch University bietet unter anderem

• EDV-Anwenderkurse
• Sprachkurse
• Ausgewählte Trainingsangebote zu verschiedenen Themen wie beispielsweise Rhetorik oder Soziale Kompetenz
• Spezifische Seminare zu allen denkbaren Themen und Inhalten, die von Kapsch Organisationseinheiten nach Bedarf angefordert werden
• Externe Seminare bei Anbietern am freien Markt

Das College steht grundsätzlich allen Mitarbeitern jeder Organisationseinheit und Hierarchiestufe zur Verfügung. Wer an einem Seminar teilnehmen möchte, benötigt die Zustimmung der Führungskraft. Die Seminarteilnahme muss mit den Budgetplanungen im Einklang stehen, bei Sprachkursen und EDV-Seminaren sind entsprechende Zertifizierungen anzustreben.

Die Seminare:

• Sprachen
  Alle notwendigen Sprachen. Schwerpunkte: Englisch, Schwedisch, Spanisch und südosteuropäische Sprachen. Das Angebot umfasst wöchentliche Kurse, dreitägige Intensivkurse und ein- oder zweiwöchige Auslandskurse.
  
• EDV-Seminare 
  Anwender-Counseling, einzeln oder in Gruppen nach individuellem Bedarf.
  Trainer am Arbeitsplatz.
  
• Seminare für Führungskräfte
  Umfassen Themen mit hoher Relevanz für die Führungskraft und deren operativen Alltag.
  Persönlichkeitsentwicklung
  Hier wird insbesondere auf die individuellen Kompetenzen bzw. den Bedarf des Mitarbeiters eingegangen. Eine entsprechende Bedarfsanalyse wird in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen durchgeführt.

 

Die Diplomakademie

Die Angebote der Diplomakademie richten sich an Potenzial- und Führungskräfte. Die einzelnen Führungsebenen werden mit diesen Lehrgängen gezielt unterstützt.

Angeboten werden:

• Small General Management Curriculum für Potenzialkräfte
• Bildungspfad für junge Führungskräfte
• Bildungspfad für erfahrene Führungskräfte
• Bildungspfad für die Managementebene 1

Small General Management Curriculum:
Das Small General Management Curriculum richtet sich einerseits an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Potenzial, die noch nicht in der Führungsebene arbeiten, andererseits an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausschließlich technischem Hintergrund, die darüber hinausgehende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen verlangen. Das Small General Management Curriculum (SGMC) ist eine modular aufgebaute Bildungsmaßnahme, die über 1,5 Jahre läuft und mit einer Projektarbeit abschließt. Die Zulassung erfolgt durch ein Selektionsassessment-Center und ein Gespräch mit Entscheidungsträgern. Auf Basis dieser Ergebnisse werden Vertiefungsseminare nach individuellem Bedarf festgelegt.

Bildungspfad für junge Führungskräfte:
Verschiedene Module umfassen die Themenschwerpunkte "Führung und Organisation", "Führungskompetenz", "Führungskommunikation, "Mitarbeiterförderung" und "Management by Objectives". Über die Module und Angebote im Detail informieren wir im Intranet.

Bildungspfad für erfahrene Führungskräfte:
Verschiedene Module umfassen die Themenschwerpunkte "Führung", "Wirtschaftliche Grundlagen", "Stabilitätsmanagement" und "Führen im und mit Widerstand". Weitere Informationen zu Modulen und Angeboten im Detail erhalten Sie im Intranet. 

Die Fachakademie

Die Fachakademie legt Schwerpunkte auf inhaltliche und strategische Aspekte. Im Mittelpunkt steht die nachhaltige Optimierung fachlicher Kompetenzen. Die Angebote werden nach Bedarf entsprechend entwickelt und immer wieder neu definiert. Im Kern versteht sich die Fachakademie als ein fundiertes, modular aufgebautes Ausbildungsangebot auf höchstem professionellem Niveau.

Module:

• Key-Account-Management-Akademie nach dem St. Gallener Modell
• High Volume-Verkäufer Lehrgang
• Kommunikationsprofi Techniker
• Sekretärinnen/Office Akademie
• Projektmanagement
• CMC

Angebote für die Fachkarriere:

• Cisco
• Enterasys
• Nortel
• Ericsson
• HP
• und andere

Für die Teilnahme an einem Angebot der Fachakademie ist das Einverständnis des Mitarbeiters, des Abteilungsleiters sowie des Bereichsleiters Voraussetzung. Der Mitarbeiter unterzeichnet zudem eine Prüfungsverpflichtung bei prüfungsrelevanten Trainings.

 

Der Brain-Trust

Die Kapsch University wird inhaltlich und strategisch durch einen Brain-Trust unterstützt, dem verschiedene Gremien angehören. Dieser „Think-Tank“ tagt zumindest zweimal jährlich, um die Ausrichtung und die Schwerpunktsetzung der Kapsch University mitzugestalten. Mitglieder in diesem Beirat sind Vorstandsdirektoren, Geschäftsführer, Holding-HR-Manager und die Leiter der Kapsch University. Auch die Vorstände des Unternehmens nehmen an den Tagungen teil.

Der Brain-Trust zeichnet auch verantwortlich für strategische Bildungsprojekte und definiert und initiiert bei Bedarf so genannte Korridorthemen - Themen, die alle Mitarbeiter betreffen.

Davon unabhängig gibt es zwei Fachkreise:

Der Technical Circle ist ein einmal im Quartal zusammenkommendes Gremium von internen und externen Fachleuten, deren Ziel es ist, sich mit technischen Entwicklungen auseinanderzusetzen und davon ableitbare, notwenige Maßnahmen zu erarbeiten.

Auf Vertriebsseite gibt es den Business Circle, der sich mit den gleichen Zielen für die vertrieblichen Fragestellungen auseinandersetzt.

Das Managementforum ist ein Event für alle Führungskräfte der Kapsch Gruppe, das alle zwei bis drei Jahre stattfindet. Hier werden die großen inhaltlichen Fragen der Kapsch Gruppe diskutiert und fachlich bearbeitet: Strategiethemen, Kommunikationsinhalte, Mitarbeiterthemen.