Mut zu Veränderung.

Wirtschaft heißt Wandel: Die Märkte unterliegen permanenten Veränderungen und Umbrüchen, und die Unternehmen müssen sich in diesem globalen Prozess mit verändern und mit entwickeln.

Dazu gehört die Bereitschaft, Strukturen und Organisationsformen neuen Gegebenheiten flexibel anzupassen und in kontinuierlichen, auf Innovation, Integration und Zukunft ausgerichteten Prozessen weiter zu entwickeln.

Voraussetzung dafür ist eine grundsätzlich positive Einstellung zu Veränderung, sowohl seitens des Unternehmens in seiner strategischen Grundausrichtung als auch seitens jeden einzelnen Mitarbeiters. 

Bei Kapsch wird „Veränderung“ bewusst gepflegt und gefördert – und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden bei Veränderungsprozessen „mitgenommen“.

Wir leben von der „Lust“ an Zusammenarbeit und setzen auf gegenseitigen Respekt.

Wir setzen uns permanent mit Innovationen und Verbesserungen auseinander.

Wir pflegen eine nach vorne gerichtete Fehler- und Konfliktkultur: Klarheit ist für uns wichtiger als Harmonie.

Wir setzen auf die Teilhabe unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auf Involvement und Partizipation von „unten nach oben“.

Um diese Ziele zu erreichen, werden operative Instrumente genutzt wie „Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)“, „Strategieworkshops“, „Teamentwicklung“ und „Integrationsbegleitung“.