Die Führungsphilosophie der Kapsch Gruppe.

Jeder ist anderes, die Kultur ist jedoch dieselbe. Genau das ist unsere Stärke.

Die wesentlichen Grundzüge und Ausprägungen unserer Führungsphilosophie haben wir in den folgenden 14 Punkten zusammengefasst.

1. Wesentlich ist gegenseitiges Vertrauen und Teamdenken. Kommunikation zwischen Holding-Vorstand und den Mitarbeitern aller Unternehmen der Kapsch-Gruppe ist zentrales Element.

2. Unsere Führungskräfte sind in ihrer täglichen Führungsarbeit inmitten ihrer Mitarbeiter. Partnerschaftliches Miteinander ist unser Ziel.

3. Zur Erreichung von Konsens scheuen wir keine Konflikte.

4. Effektivität und Effizienz leiten unser Denken und Handeln.

5. Wir beschränken Form und Struktur auf den notwendigen Part, die Triebkraft unserer Unternehmensführung liegt in der informellen Kommunikation.

6. Leistung und Erfolg sind zentrale Elemente unserer Arbeit, soziale Kompetenz und Menschlichkeit bleiben dabei aber nicht auf der Strecke.

7. Um individuelle Leistung messen und zeigen zu können, vereinbaren wir klare Ziele.

8. Wir verstehen uns als Team von Menschen, Organisationseinheiten, Projektgruppen und Unternehmen. Uns verbindet der Wille zum Erfolg.

9. Als solche teilen wir Erfolg und Misserfolg.

10. Der Erfolg der Unternehmensgruppe basiert auf dem Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter partizipiert am Erfolg der Unternehmensgruppe.

11. Professionalität zeichnet unser externes und internes Handeln.

12. Spaß kennzeichnet unsere Tätigkeit.

13. Wir fördern und fordern unternehmerisches Denken und Handeln. Verantwortung endet daher nicht mit dem eigenen Kompetenzbereich.

14. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern nicht nur Problembeschreibungen, sondern primär Lösungsvorschläge.

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